原标题：9月13日收评：上证指数微涨0.05% 两市成交7713亿今天（2022年09月13日）沪深A股两市，上证指数小幅高开，报收3263.80点，涨幅1.74点，微涨0.05%；深圳成指小幅高开，报收11923.47点，涨幅45.68点，小涨0.39%；创业板指高开，报收2550.62点，涨幅2.41点，微涨0.10%。    政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。两市一共成交7713.50亿元。

二 | 不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。其中，沪市成交3390.22亿元，深市成交4323.29亿元。深市中，创业板成交1291.28亿元，中小板成交613.87亿元。假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。

三 | “育儿假计划很重要。

四 | 两市成交不足万亿，成交量温和，资金市场情绪温和。截止目前，沪深京A股涨跌个股涨(2551)、平(178)、跌(2152)，市场总体赚钱效应为52.26%。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。市场赚钱动能温和，做多意愿较强。

五 | 两市涨停个股共47家，两市涨停家数不足50家，市场相对冷清，打板情绪低迷。热点行业分析今日涨幅居前的行业有：啤酒(3.51%)、超市连锁(3.45%)、黄金(2.55%)、航空(2.53%)、饲料(2.36%)、酒店餐饮(2.07%)、农业综合(1.91%)、汽车整车(1.76%)、红黄药酒(1.76%)、种植业(1.65%)。1、啤酒（3.51%）啤酒行业今日兰州黄河等个股涨停，重庆啤酒(4.36%)、青岛啤酒(3.50%)、惠泉啤酒(3.39%)、*ST西发(1.90%)、珠江啤酒(1.61%)等跟涨。

六 | ”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。2、超市连锁（3.45%）超市连锁行业今日人人乐、中百集团等个股涨停，华联综超(3.09%)、新 华 都(2.77%)、步 步 高(2.16%)、三江购物(1.97%)、文峰股份(1.48%)等跟涨。

七 | 身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。

八 | 3、黄金（2.55%）黄金行业今日无个股涨停，赤峰黄金(5.81%)、*ST园城(4.99%)、*ST荣华(4.94%)、湖南黄金(4.68%)、银泰黄金(3.76%)等涨幅居前。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。4、航空（2.53%）航空行业今日立航科技等个股涨停，航亚科技(8.36%)、超卓航科(6.08%)、航发科技(4.79%)、安达维尔(4.53%)、广联航空(4.53%)等跟涨。

九 | 5、饲料（2.36%）饲料行业今日无个股涨停，天邦食品(6.16%)、中牧股份(5.53%)、正虹科技(4.67%)、海大集团(3.87%)、新 希 望(3.03%)等涨幅居前。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。

十 | 6、酒店餐饮（2.07%）酒店餐饮行业今日同庆楼等个股涨停，锦江酒店(3.16%)、全 聚 德(2.13%)、岭南控股(2.01%)、西安饮食(1.73%)、首旅酒店(1.42%)等跟涨。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。7、农业综合（1.91%）农业综合行业今日无个股涨停，鹏都农牧(7.19%)、傲农生物(6.14%)、新农开发(4.96%)、湘佳股份(3.98%)、牧原股份(3.62%)等涨幅居前。

十一 | 她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。8、汽车整车（1.76%）汽车整车行业今日安凯客车、亚星客车等个股涨停，赛力斯(6.16%)、金龙汽车(5.30%)、ST曙光(4.94%)、江淮汽车(2.29%)、长城汽车(2.20%)等跟涨。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。

十二 | ”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。9、红黄药酒（1.76%）红黄药酒行业今日无个股涨停，ST通葡(5.09%)、中葡股份(4.96%)、莫高股份(2.39%)、百润股份(1.88%)、会稽山(1.49%)等涨幅居前。

十三 | 10、种植业（1.65%）种植业行业今日无个股涨停，雪榕生物(6.17%)、华绿生物(5.23%)、众兴菌业(4.22%)、万辰生物(3.63%)、香梨股份(1.82%)等涨幅居前。另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。热点题材概念分析今日涨幅居前的题材概念有：大豆(4.4%)、宠物经济(3.17%)、动物疫苗(2.58%)、啤酒概念(2.43%)、猪肉(2.22%)、人造肉(2.06%)、养鸡(2.03%)、大飞机(2.03%)、社区团购(2.02%)、中韩自贸区(1.82%)。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。1、大豆（4.4%）大豆概念今日N嘉华、祖名股份等个股涨停，先达股份(8.18%)、鹏都农牧(7.19%)、大北农(1.61%)、北大荒(1.49%)、荃银高科(1.37%)等跟涨。2、宠物经济（3.17%）宠物经济概念今日绿康生化、祖名股份、普莱柯等个股涨停，回盛生物(8.59%)、金河生物(6.10%)、海大集团(3.87%)、科前生物(3.86%)、瑞普生物(3.51%)等跟涨。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。3、动物疫苗（2.58%）动物疫苗概念今日普莱柯等个股涨停，金河生物(6.10%)、中牧股份(5.53%)、科前生物(3.86%)、瑞普生物(3.51%)、海利生物(3.38%)等跟涨。

十四 | 有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。4、啤酒概念（2.43%）啤酒概念概念今日兰州黄河等个股涨停，重庆啤酒(4.36%)、怡 亚 通(3.92%)、青岛啤酒(3.50%)、惠泉啤酒(3.39%)、品渥食品(2.88%)等跟涨。5、猪肉（2.22%）猪肉概念今日无个股涨停，天邦食品(6.16%)、傲农生物(6.14%)、正虹科技(4.67%)、湘佳股份(3.98%)、海大集团(3.87%)等涨幅居前。6、人造肉（2.06%）人造肉概念今日祖名股份等个股涨停，山东赫达(8.14%)、雪榕生物(6.17%)、东宝生物(2.77%)、唐人神(2.48%)、美盈森(1.65%)等跟涨。7、养鸡（2.03%）养鸡概念今日无个股涨停，湘佳股份(3.98%)、华统股份(3.52%)、益生股份(3.20%)、新 希 望(3.03%)、晓鸣股份(2.99%)等涨幅居前。8、大飞机（2.03%）大飞机概念今日通达股份、立航科技、润贝航科等个股涨停，南方精工(8.46%)、航亚科技(8.36%)、炼石航空(6.76%)、楚江新材(5.01%)、航发科技(4.79%)等跟涨。“若不做工又养不起多一个小孩。9、社区团购（2.02%）社区团购概念今日祖名股份、中百集团等个股涨停，甘源食品(7.49%)、怡 亚 通(3.92%)、若羽臣(2.91%)、品渥食品(2.88%)、步 步 高(2.16%)等跟涨。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。10、中韩自贸区（1.82%）中韩自贸区概念今日青岛金王等个股涨停，连云港(2.49%)、锦州港(1.93%)、青岛双星(1.86%)、中创物流(1.12%)、渤海轮渡(0.70%)等跟涨。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。后市分析波段操作上，大盘自2022年09月05日3186.93发出买入信号以来，今日仍处于持仓状态；若今日大盘收盘跌破3239.05点，则选择减仓或清仓离场以规避风险；今日大盘收盘3263.80点仍处于3239.05点之上，仍可持仓观望。

十五 | 他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。

十六 | 中线操作上，大盘自2022年09月06日3205.42发出买入信号以来，今日仍处于持仓状态；若今日大盘收盘跌破3227.86点，则选择减仓或清仓离场以规避风险；今日大盘收盘3263.80点仍处于3227.86点之上，仍可持仓观望。每日收盘点评仅供参考。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。

十七 | “在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。

十八 | “虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。股市有风险，入市需谨慎！返回搜狐，查看更多责任编辑：